为深入贯彻落实国家及省、市、区关于根治欠薪工作的部署要求，践行以人民为中心的发展思想，切实保障劳动者合法权益，8月19日，科学城集团组织开展农民工工资支付保障及建筑工地欠薪问题防范整治培训。集团副总经理王宏钢主持培训。
本次培训特邀区人力资源社会保障局劳动保障监察综合执法一科科长张忠才、区住房城乡建设局建管科科长黎汉雄，分别围绕农民工工资支付保障管理和建筑工地欠薪问题防范整治等内容进行了专题授课。
培训会上，全体参训人员认真学习了《保障农民工工资支付条例》等国家法律法规、国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于工程建设领域常态化根治欠薪专项行动部署要求，以及省、市、区关于集中整治政府项目、国企项目欠薪问题的工作要求，进一步明确了政策红线和管理标准。
治理欠薪既是民生问题，更是政治问题；既是经济账，更是良心账。王宏钢在讲话中指出，科学城集团作为区属国有企业，始终以“排头兵、领头羊、火车头”的标准自我要求，以主动作为、靠前服务的姿态，全力以赴筑牢民生保障防线。他强调：
一是压实管理责任，夯实管理根基。各部门、各建设单位要高度重视，进一步提高思想站位，切实履行主体责任，将农民工工资支付保障纳入项目管理全流程，严格落实建筑工地实名制管理等精细化管控举措，确保用工管理有章可循、有据可查。
二是贯彻支付条例，落实七项制度。全面贯彻《保障农民工工资支付条例》，督促各项目建设单位、总承包单位、监理单位落实条例中的七项重要制度——农民工用工实名制度、工资支付分帐管理制度、总包代发工资制度、工人工资保证金制度、工程款支付担保制度、维权信息公示制度、工人进退场承诺制度，确保制度执行不走样、不缩水。
三是矛盾早发现，源头早解决。充分推广使用“穗建安薪码”和集团在建项目工人欠薪信息反馈渠道“信息收集二维码”，坚持关口前移，常态化开展项目劳资隐患排查，做到早发现、早介入、早化解，争取把劳资矛盾化解在项目现场，从源头减少劳资纠纷等事件的发生。
本次培训采取“主会场+视频分会场”形式，集团本部及各二级企业工程建设业务分管领导、各项目负责人共81人现场参训，各项目监理单位、总承包单位、分包单位项目管理人员、劳资员共302人在项目现场线上参训。