为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实干部队伍建设工作要求，推动新任职新提拔干部以更加饱满的热情和务实的作风投身集团高质量发展新征程，近日，科学城集团组织召开新任职新提拔干部座谈会。会议由集团党委副书记王凯翔主持，党委书记、董事长向奔，党委副书记、总经理林晓锋，党委委员、纪委书记吴昊，总经理助理罗燕玉，总工程师黄魏然，总审计师丘少敏及新任职新提拔干部参加会议。
会上，干部代表围绕会议主题作表态发言，开展热烈探讨及深度交流。吴昊进行集体廉政谈话，通过“敲警钟、明纪律、划红线”，为大家上了一节生动且深刻的廉洁教育课。王凯翔进行集体任前谈话，从思想认识、责任担当、能力本领三个方面激励大家展现新作为、创造新业绩。与会干部一致表示要主动转变角色，勤勉履职尽责，严守廉洁底线，为开创集团事业发展新局面贡献智慧和力量。
林晓锋结合自身履职经历和成长经验，与大家共勉分享：一要培育胸怀、提升格局。转变角色定位，团结带好队伍，克服苦难，共赴未来。二要珍惜平台，干成大事。倍加珍惜黄埔区“湾顶明珠”、集团千亿资产的平台价值，努力把资源优势转化为发展优势。要做“哪吒式”干部，干字当头，能冲善闯，认认真真抓执行，风风火火干事业。三要创新引领、拓宽市场。要打破固有思维，革新思想认识，更新方式方法，用好AI等数字化转型工具，描绘新地图，闯向新大陆。
向奔在听取大家发言后，向全体新任职新提拔干部表示祝贺，同时提出三点期望：一要以“归零”心态转变角色。要破除“经验依赖”，跳出惯性思维，避开经验陷阱，学会用管理者的视角看问题、抓重点、定策略。要克服“本领恐慌”，主动学习现代企业管理、行业前沿知识、团队领导艺术，在学中干、干中学。要强化“大局意识”，从集团发展大局上看问题、想问题、解决问题，用全局思维干好分管工作。二要以“奋进”姿态强化担当。要强化担当意识，做改革创新的“破局者”。面对传统业务转型、新兴领域开拓等发展问卷，要敢于突破思维定式，运用改革思维谋划创新举措，助力解题破局。要提升执行能力，做攻坚克难的“实干家”。打破“说了等于做了，做了等于做好了”的思维误区，主动领任务、扛指标，传导压力、责任到人，强化过程监督，激发团队活力，保质保量完成工作任务。三要以“敬畏”之心恪守廉洁。谨记“世界上没有免费的午餐，也没有无缘无故的爱”“世界上没有不透风的墙，也没有后悔药”。要常怀敬畏之心，严守党纪国法和各项规章制度，以亲清政商关系推动业务发展。要涵养清风正气，慎独慎微、慎始慎初，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到八小时内讲纪律、八小时外守规矩，自觉接受监督。
向奔最后强调，要持续树牢“一家人、一条心、一件事、一起干”的团结意识，不断擦亮“忠诚、干净、担当”的三重底色，无论顺境、逆境都与集团同呼吸共命运，在大是大非中保持清醒，在大风大浪中屹立不倒，不断彰显新作为、贡献新力量。
本次新任职新提拔干部座谈会既是一次思想动员会，也是一次责任压实会，更是一次廉洁教育会。希望全体干部以此次会议为起点，牢记初心使命，主动融入大局，以“时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力、“处处如履薄冰”的敬畏心，奋力书写岗位新答卷。
着眼干部队伍建设的长远发展，集团党委始终将人才培育与组织保障作为核心支撑，始终把干部工作作为战略性工程，持续优化“选育管用”全链条机制，为敢担当的干部撑腰、为善作为的干部搭台。新征程中，集团党委将继续团结带领全体干部职工，以“再造一个新科城”的闯劲干劲拼劲，向着“扭亏增盈、提质增效、逆势破局、健康发展”的目标再出发，心往一处想，力往一处使，共同做好全年各项工作！